杭州市人力社保局、杭州市财政局、杭州市地方税务局，联合下发了《关于临时性降低在杭企业部分险种社会保险费的通知》。

实施对象：据了解，这次临时性降费的对象是已依法参加杭州市社会保险的各类企业，其中也包括有雇工的个体工商户。

操作时间：从2016年2月起至2017年12月止。

杭州主城区临时性减征企业职工医疗保险费分别安排在2016年9月和2017年9月。

下调生育保险和工伤保险费率的具体操作时间从2016年4月开始实施，涉及2016年2月和2016年3月未享受的生育保险和工伤保险减征费额，于2016年4月和2016年5月在当月应征费额中核减，单位缴费基数以核减月基数为准。

医疗生育工伤等保险减法不一

医疗保险临时性减征2年，每年减征1个月：每年对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征1个月。职工基本医疗保险的个人缴费部分不予减征，仍按规定征收。

生育保险费率下调0.2%：下调企业缴纳的生育保险费率0.2个百分点。主城区的生育保险费率由1.2%下调至1%。

工伤保险费率下调0.2%：下调企业缴纳的工伤保险基准费率0.2个百分点(详见图)。

费率下调后企业有何好处?

主城区企业1年省下12亿元

根据杭州市相关部门的静态测算，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，就杭州主城区而言，一年将减收近10亿元。

对不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率，企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点，杭州主城区当年将减收近1.02亿。对企业缴纳职工生育保险的费率下降0.2个百分点，杭州主城区当年将减收近1.59亿元。

也就是说，几项费率下调后，杭州主城区的企业1年能省下超过12亿元的社保费支出。

另外，《通知》中对萧山区、余杭区、富阳区及四县(市)的降费没有做具体要求，但其中明确萧山区、余杭区、富阳区及四县(市)可按照杭政函〔2014〕43号文件精神，结合当地实际制定具体实施办法。但临时性降费后，各区、县(市)职工基本医疗保险、工伤保险基金累计结余可支付月数应保持在9个月以上，生育保险费率不低于0.5%且基金累计结余可支付月数应保持在9个月以上，以提升基金运行安心。

降费对个人有何影响?杭州市人力社保局：不受影响

“临时性降费期间，参保人员按政策规定应享受的相关社会保险待遇不受影响，相关社会保险费的申报、核定、征缴程序不变，仍按现行办法操作。”杭州市人力社保局相关负责人表示，临时性降费主要是为企业减负，同时不影响个人待遇。

职工基本医疗保险减征当月的医保缴费年限连续计算，医保个人账户中应划入部分仍按规定标准划入，减征造成医疗保险基金当期收不抵支的部分，先由当地历年结余资金予以弥补，仍不足部分由当地财政统筹解决。

降社保费后，全省企业年减负超75亿元

昨天，省人力社保厅同时发布了我省降低社会保险费的具体举措：在提升社会保险待遇按时足额支付和社会保险基金正常运行的前提下，降低我省社会保险费，切实降低企业用工成本。

主要举措：一是临时性下调失业保险费单位缴费，从2016年5月1日至2018年12月31日，用人单位费率下调0.5个百分点，由1.5%降为1%;二是继续贯彻执行2015年10月1日起实施的工伤保险、生育保险费率调整政策;三是对2015年底职工基本医疗保险基金支付能力达到12个月以上的统筹地区的符合产业转型升级发展方向的企业，由当地政府确定2016年下浮职工基本医疗保险缴费比例，下浮幅度相当于企业单位缴费部分1个月的额度。上述举措实施后，预计全省一年可减轻企业负担超过75亿元。